カムバック採用

当社在籍時及び退職後の職務履歴等を考慮し、個別に決定します。

地域調整手当（関東地区：20％、関西地区・浜松地区：10％）
資格手当、職務手当、時間外手当、通勤手当、住宅手当、帰省手当、帰宅手当、別居手当、扶養手当等

年1回（6月）

年2回（7月・12月）

年間休日：123日（2025年度実績）
土曜日、日曜日、祝日、年末年始、その他会社が指定する日
結婚休暇、育児目的休暇、看護休暇、介護休暇等の特別休暇もあり

健康保険、企業年金、厚生年金、雇用保険、労災保険、寮、財形貯蓄制度、退職金制度、産休・育休制度、ジョブローテーション、教育・研修制度、資格取得支援制度、家賃補助制度、人間ドック補助、二次健康診断補助など

東京、浜松、大阪、福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、鹿児島、宮崎
（本社、支店、営業所、工事所等）

※土木部門（線路含む）については、東京圏、関西圏、浜松地区の地域限定採用も可能です。

日勤  　
8：30～17：30（休憩12：00～13：00）
夜勤　
22：00～7：00（休憩2：00～3：00）

社内研修制度

主任研修、所長研修、技術研修（土木・軌道・建築の各部門ごとに実施）

社外研修

中堅社員パワーアップ研修、リーダー研修、経理実務研修、経営者研修など

資格取得のための講習会費用や受験費用等について支援制度あり